m犯错误了应该怎么惩罚(M错了该怎么罚)
《易·系辞》曰:小惩而大诫,此小人之福也。多年以前,我在一家企业从事人力资源管理工作。当时有一位采购主管接受了供应商的宴请,其实这个员工业绩还是很好的,也很自律,此次估计实在是不好推脱,不得一而就。但是后来老板知道了这件事情,把他的上司及分管领导和我一起叫过去,把其上司与分管领导狠狠训斥了一番,意思是为何不早点处理这个
《易·系辞》曰:小惩而大诫,此小人之福也。
多年以前,我在一家企业从事人力资源管理工作。当时有一位采购主管接受了供应商的宴请,其实这个员工业绩还是很好的,也很自律,此次估计实在是不好推脱,不得一而就。但是后来老板知道了这件事情,把他的上司及分管领导和我一起叫过去,把其上司与分管领导狠狠训斥了一番,意思是为何不早点处理这个事情,并对我说让该员工离开公司。看到我们稍显疑惑,老板破天荒解释了一句:我这是在挽救他。
其实当时,我们是不理解的,只是心想,你是老板,你说的都有理。
后来,当我看到《易经》里讲“小惩而大诫,此小人之福也”这句话时,登时想到这个事儿,也似乎明白了老板当时的做法。采购,作为公司直接“花钱”的人员,无疑是接受到诱惑最多的,思想稍有松懈,就有可能走向不好的一面,甚至走向犯罪。尤其是当时那位员工,平时也很自律,业绩优良,坚持做下去,一定会有不错的未来。但是一旦松懈,也可能逐渐被腐蚀。老板正是看好他,所以才给予当头棒喝,小惩大诫,好让其及时刹车,迷途知返。此刻,我为当时老板的良苦用心和仁义之举点赞,虽然,公司损失了一位优秀的采购,但也许为社会塑造了一位栋梁人才。
当然,不仅仅是对于员工的处罚,对于孩子的教育,更要如此:从小树立规矩——做错事情要接受处罚,承担责任。尤其是涉及安全、孝道、学问、自立等方面的,小错误,更要大处罚。因为,有些小错误,一旦任由其“长大”,后果便无法承担。
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