涨乐财富通安全吗，《闪闪发光的你》
《闪闪发光的你》第二季已经落下帷幕了，作为一名华泰-涨乐财富通的用户，在服务行业也干了十年的我，是一路追着看完。看完以后，有些感受想跟大家分享一下。先声明一下，主要是觉得马东（我是马东的粉丝哈）、嘉宾和导师们有些话说得还是太委婉了，也确实想说得再直接一点，
《闪闪发光的你》第二季已经落下帷幕了，作为一名华泰-涨乐财富通的用户，在服务行业也干了十年的我，是一路追着看完。看完以后，有些感受想跟大家分享一下。先声明一下，主要是觉得马东（我是马东的粉丝哈）、嘉宾和导师们有些话说得还是太委婉了，也确实想说得再直接一点，如何能帮到他们或者其他人，就更好了。确实都是个人的真实想法，本文内容也仅代表我个人观点，如果对实习生或其他人造成困扰，还请见谅。
先整体评价一下这一季的实习生们。
长江后浪推前浪，这一季的9位实习生是要颜值有颜值，要才华有才华，很多表现也都可圈可点，而且也都很有特点。看到他们身上闪光的地方，我觉得我们社会的人才质量越来越高，国家发展会越来越有好。
接下来分别点评一下这9位实习生。
一、姜成
还是先从姜成说起吧，姜成总体上比较踏实，性格有点内敛，属于团队型选手。从她离开前给薛梦琪写了封信，可以看出她还是很善良的，有人性闪光点。但是她有点慢热，在快节奏和高强度的工作环境中情绪管理和状态调整做得不好，遇到挑战、挫折后，无法从畏难和怕输的局面中，快速抽离出来。虽然后面状态慢慢有点提升，但是自己的能力和风采还是展现得不够，最重要的事，最后的结果不好，其实工作中，过程是重要，但是结果最重要！我相信姜成还是有能力的，不然过不了开始的5轮面试，也不会有最后的面谈表现。只是有点可惜，这个节目没有给她翻盘的机会和更多时间，但是我相信，在现实的工作中，随着时间推移和自身成长，她还是会展现出自己的风采。相信经过这次实习，她应该能认识到，人最终还是要靠能力证明自己，靠结果来说话！
二、潘俊彬
首先先抱歉一下，整季下来，也不知道为啥，我刚才竟然忘记了你的全名，只想起了小潘或潘总。综合其表现来看，我还是想喊小潘，希望不要介意。小潘能力很鲜明，计算机编程能力一流，对算法逻辑也有一定的认识，但是在这次投行实习上，我觉得这个斜杠画得不够好。虽然后面表现越来越好，责任感越来越强，安排的任务也完成得不错，但是整个实习期间，感觉还是不够积极主动，状态有点游离，没有真正的走出自己的舒适区，去真抓实干地学东西，面对不熟悉的工作内容，没有真正地去跟领导请教具体的业务，去跟同事深入地探讨业务，最后导致很多专业术语还是理解，会议纪要文字能力还是不够，平时表现确实有点拉胯。不过小潘还是有所成长，在最后的终面表现很棒，真情实感，内容清晰，尤其手写了一封信给孟总，还是挺好的一个孩子，相信他的心智会越来越成熟，工作能力也会越来越强。
三、薛梦琪
其实，这么早写薛梦琪，我还是有点犹豫的，因为她才有这篇文章，是她让我有表达欲，所以我本来准备放到后面来写的。我专门刷了她的微博和抖音，确实颜值和身材没得说，人很可爱，也很活泼，兴趣广泛，学历亮眼，表达能力也很强。但是怎么说呢，她是让我最郁闷的一个人，她是一个从小到大被保护很好的人，用嘉宾王益为（王一快）的话来说，薛是一个“指挥别人来救她的公主”。薛是很自我的一个人，虽然她极力反驳，其实说得再难听点就是一个很自私的人。她对自己的认识不够准确，或者说不敢面对真正的自我，不会真正地倾听别人的意见，也无法很好地配合别人，其实这都是“公主病”的表现，然而节目不给她“公主命”的机会。其实我最惋惜地是她展现出来的态度和能力，用嘉宾唐涯（香帅姐）的话说，就是能力和欲望不是很匹配。她的问题是想表现出自己很强，然后事实上却不强，想抱大腿，却不低调。除了能力需要提升之外，她最需要改变的就是傲慢。另外一个点，就是她在一些重要场合老犯错，一而再，再而三，这个我是非常不能忍的，这个是红线，有时候工作中犯了一个错，可能就再也没有机会去弥补了。所以当最后我发现华泰第四个offer给了她之后，我还是有点失望的，但是华泰毕竟有自己的考量，我也希望薛不要当一个华而不实的花瓶，希望她能在这次经历中，真正地发现自身性格上的问题，认识到不足，成长为一个真正的女强人。
四、刘坤酿
坤酿是一个优缺点都很明显的小伙子，腼腆、拘谨却又很争胜好强。从他的肢体语言，肩膀收着，手盖嘴上，都显示他不自信，又怕受打击。坤酿其实很像一只刺猬，越怕受伤，越收缩一团保护自己。又太想通过自己的表现获得大家的认可，但是有时候能力和经验就不足以让他游刃有余。他的主要问题还是他的内心不够松弛，对自己压力太大，以至于太过紧绷，反而效果不好。其实姜成的淘汰，跟坤酿有关，坤酿在汇报时，太过于单纯和偏执，直接击穿了姜成的自信心，那次汇报是姜成一蹶不振的导火索。不过他做事很认真，很上进，不怕吃苦，愿意静下心来做事，后来随着实习的成长，他有点破茧而出的感觉，获得了新生，放下了防备，更加自信和松弛。坤酿的价值观很正，对投行意义的认识我觉得是所有实习生里面，最有价值感的，其实我觉得坤酿值得一份offer,他很像我们这些普通青年，希望通过自己的努力来改变自己的人生，获得别人的认同。只是有时候我们需要跟自己达成和解，需要更松弛、更艺术地处理事物。
五、丛广赫
丛的学霸人设很明显，天赋异禀，运动和才智都很出众。他跟坤酿有点截然相反，丛非常自信，心理很强大，也很有自己的想法，智商情商都很高，一点就通，反应特别快，一看就是特别聪明的孩子。只是我觉得有点可惜的是，除了开始几期表现很亮眼之外，后面有点泯然众人的感觉，不知道是故意收着，还是被队友限制住了。虽然他成功地拿到3个offer中的一个，但是因为经历和经验不够，有些地方还不够成熟。比如他有时候有点想当然，觉得不走寻常路就是创新，其实还是没有把事情分析清楚，采取的策略有有点托大。比如他跟导师大佬聊哲学和聊人生的时候，其实他的阅历和认识是不够的。看得出来他对哲学、社会学、心理学有一定的积累和也很兴趣，但是壁咚导师和更牛的人还不够，如果他想成为一个真正的思想家，他还有很长的路要走，他要成体系地阅读哲学、社会学、经济学、心理学、历史等经典著作，并且还要融合贯通形成自己的逻辑体系和思想方法；并在工作和生活中，多思想，从问题导向和结果导向出发，成为一个真正有思想、有智慧的人。
六、朱光晔
朱光晔是一个投行经验比较丰富的“老人”，专业能力过硬，待人做事也很稳。实事求是地讲，他有两点我觉得可以再提高：一个是情绪管理，服务业需要专业性和理性，有时情绪化的一些做法确实能够显得有情有义，获得别人的理解，但是时间长了，会让人觉得不够稳重和成熟，专业上的事用专业精神去处理，如果朱不是刻意为之的话，面对困境我觉得还是要记住一句话：“办法总比困难多”，多从自身找原因。另一个就是领导能力，其实跟王睿组情况不同，朱确实需要展现出更强的领袖气质，来率领一帮“意见领袖”“刺头”，不是说性格温和的人就当不了领导，关键还是要通过格局、眼界、能力和魅力去服众，前提是自己要想当一个“好领导”。希望朱光晔不光是一个“将才”也能成为为一个“帅才”。
七、何拜亮格
何拜亮格用自己的表现在我心中把自己的名字改了，叫“何拜亮活”。何拜是一个非常低调，非常上进，特别勤奋，特别踏实的人。如果在新人中脱颖而出，当大家都是一张白纸的时候，领导最想带的人是何拜，何拜就像一个海绵，快速地吸收新的水分，新的知识，成长很快，如果遇到好的领导，何拜的上限会很高。另外，何拜的团队合作意识特别好，能吃苦，愿意干脏活累活，她所在的团队胜率最高，也从侧面说明她的作用不可小觑。其实，何拜的底子很好，马哲背景的她应该对社会背景、行业趋势、技术发展看得更深更远，希望她也能尽快成长为一个更睿智的人。
八、王睿
王睿确实是一个“六边形战士”，几乎没有短板：领导团队、协助队友、单兵作战，各方面都很好，也恰如其分，就是“中庸”。其实“中庸”是很难的，中庸不是中间，是在恰当的场合，做恰当的事，说恰当的话。其实我是不同意王睿有“服从型人格”的 ，他只是因为工作时间不长，所以才会表现出一种谦虚。我很同意嘉宾王益为的话，“想富贵，找王睿”，王睿确实可托付，请继续加油，锐不可当！
九、黄鹄举
把黄鹄举放在最后，是因为我心中最闪光的实习生是他。其实王睿、何拜亮格、朱光晔、丛广赫都符合一开始大家对他们的期待，但是给大家带来最大的惊喜的就是黄鹄举。这里真的跟他的颜值没有关系，也跟他是rapper没有关系，是他的成长太过亮眼。他从嘻嘻哈哈到失落沮丧，到迅速调整后的迎难而上，再到愈战越勇，最后有王者之风。他专业对口，学东西很快，责任心也很强，勇于担当，在节目中，表现地越发专业和成熟。所有的特质中，我最喜欢的一点就是上进心，就是想赢得执念和想当领袖的欲望。在所有的实习生中，这一点，能力和欲望相匹配的唯一一个就是他。最后的面试的表现，我相信是他有意为之，他应该是有了心仪的去处。最后，他如愿没有拿到offer的时候，他脸上还是闪现出了失落，因为他还是想赢，这是本能，没办法掩饰。但是黄鹄举仍然是我心中排名第一的闪光实习生，因为他的闪光点是最亮的！
谈完了9位实习生，谈点我对工作能力的认识：第一，是要有职业态度，态度决定一切，进入工作后，要迅速从学生思维转变过来，不要有不切实际地幻想，要学会换位思考，不要“我觉得”，除非有一天你开始说了算。第二，专业能力还是最重要的，在工作中，一定要有核心竞争力，才能有立身之本，才能拥有主动权，才有相对的自由。第三，如果想脱颖而出，跟同龄人拉开差距，想弯道超车，还是要靠思想，靠智慧，要能够透过现象看到本质，能够在复杂问题中把握主要矛盾，抓住重点，想出妙招，解决难题。
机会都是留给有准备的人！遇见光，靠近光，追随光，成为光，发散光！
最后，把我常说的一句话送给大家“多思考，用心做！”
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