让公司主动开除获得赔偿技巧,怎么让公司主动开除我并赔偿
现在网上流行一个段子,说是很多公司出现一个“开除”除员工的新套路:不解雇你、不开除你,每月8000块工资照发,什么事也不让你干,就让你按时上下班。一般人都撑不过三个月也就自动辞职了。这种说法个人觉得是真实的,因为很多老板其实是早就在那么干了,只是这种上不了台面的方法很多人不屑说出来罢了。老板永远都是资本家,一切都是唯利是图的。很多
现在网上流行一个段子,说是很多公司出现一个“开除”除员工的新套路:不解雇你、不开除你,每月8000块工资照发,什么事也不让你干,就让你按时上下班。一般人都撑不过三个月也就自动辞职了。
这种说法个人觉得是真实的,因为很多老板其实是早就在那么干了,只是这种上不了台面的方法很多人不屑说出来罢了。
老板永远都是资本家,一切都是唯利是图的。很多员工不符合开除的条件,解除劳动合同又涉及到不菲的赔偿,最好最省钱的办法当然是员工主动辞职了。员工当然很少肯主动辞职的,那就想办法逼你辞职。把你晾在一边,不安排工作也不给你小鞋穿。看上去是很文明的方法,但实际上是一种很“冷暴力”的办法。因为周围的同事都会慢慢地疏远你,吃饭不叫你,活动不理你,你在这个人际关系里慢慢就变成了空气。而不安排工作,你在整个单位的价值体系里也会慢慢变得没有存在感。人际关系价值没了,经济价值也没了,那你内心的自我价值肯定何来?虽然我们打工是为了钱,但本质上人的快乐来自精神上的自我肯定。光有钱而感受不到来自钱背后的精神享受,就像你吃着山珍海味而没有味觉是一个道理。所以,很多网友调侃哪里有不干活只拿钱这么好的工作,他们也想试试,他可以坐到老板破产为止。这其实是有点“站着说话不腰疼”的无厘头,事不关己当然说来轻松,但凡是个正常人,都是受不了这种“杀人诛心”的阴损伎俩的,别低估资本家的智商,也别高估自己的自尊心的底限承受能力。
其实,以我实际的工作经验,公司致所以“只发工资不派活 ” 地养着闲人,有时候也不仅仅是为了逼你主动辞职尺,也有着其他更深远的考量。有时候老板与员工之间已经产生隔阂,再合作己然没有情感基础。主动辞退不仅仅涉及到赔偿问题,还有被指“卸磨杀驴”的忘恩负义的风险。而且,有些老员工在业界是比较有影响力和话语权的,如果一下子把他们推出去,大概率他们很快会被竞争对手招入麾下,以他们的资历和权威,不能为自己所用,被“敌人”利用肯定是对己方不利的。所以,最好的办法就是先捂在自己的手里一段时间,等他们个人的影响力冷却一段时间以后,再放出去,对自己的不利影响也就没那么大了。这里面有利益的算计,也有世俗的无奈。
我们常说:“我待之以诚,你待之以礼”。你对我有什么不满可以说出来,我对你有什么要求也尽管提。这样的心平气和、开诚布公当然是职场最好的交流互馈方式。可事实上职场的真正现实并非如此,老板与员工之间往往都是勾心斗角、明抢暗箭。人类的智商进化得越来越高,人情世故也是越来越复杂、越来越虚假。我们改变不了什么,也唯有适应了。待人以诚没错,但防人之不诚也没错,这其中的度也只可意会,不可言传了。
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