日结，建筑工地日结工资难以实现
往年正月十五后应是各项目开始正儿八经干活的时候，但今年的状况有点问题，有地方的项目劳务队伍迟迟不上人或只有了了数人，工程量根本起不来。甲方着急的很，一直不停地催促，地方政府也催，开会、检查、调度。其实这些都没用，按合同约定支付最管用。只要甲方按合同给钱，一句话不用说，进度嗖嗖的，有几个甲方能做到？理儿在总包这边。建设主管部
往年正月十五后应是各项目开始正儿八经干活的时候，但今年的状况有点问题，有地方的项目劳务队伍迟迟不上人或只有了了数人，工程量根本起不来。
甲方着急的很，一直不停地催促，地方政府也催，开会、检查、调度。其实这些都没用，按合同约定支付最管用。只要甲方按合同给钱，一句话不用说，进度嗖嗖的，有几个甲方能做到？理儿在总包这边。
建设主管部门也在调度检查，要求做好“开工第一课”，做好三级安全教育和安全检查。否则不能开工。现在工地上都没人还咋开工？
说起来，公司并无拖欠劳务工资的情况，年底结清劳务工资，垫钱也得先发了工友们的工资，这一直是公司经营底线。劳务队伍都是常年合作的，知根知底的，不应该出现元宵节过后上不来人的情况。经过沟通和了解得知，在当前的市场形势下，有些队伍老板有了想法。
一是去年防疫，长时间封控，人封在里面没法干活，但吃喝拉撒的费用一点不少，队伍亏损，想让总包给予一定补偿。但这块总包损失更大，甲方以不可抗力为由不给补偿，风险只能相互自行承担了。
二是年后要求日结工资劳务班组越来越多，有些老板也想借此势头改变以往的劳务支付模式，搞个合同补充协议，缩短支付间隔时间。这对总包来说，资金周转的压力就大了，甲方不会因此而改变支付时间的。
情况摸清楚了，队伍老板的两个想法都不能实现，一切按合同执行。暂不上人，就继续沟通，做工作，并及时向甲方反应。甲方光着急没用，得有实际表现才能解决问题，两个字：给钱。
要求日结工资或缩短劳务支付时间的项目，总包肯定不会答应，也不敢答应。因为一旦实施，工友们今天在这里干，下班没收到钱，明天就走了或不来了。工地人来人往的，就成了赶大集的了。那样工程进度保证不了、质量控制和施工安全会失控。质量和安全出事的概率就大多了。出了事，小则经济损失，稍大点就会被追究刑事责任，会连累很多人及其三代人，风险如此大的事，谁干？项目部不敢干，总包公司管理层面不敢干，地方政府部门也不让干，他们也有风险。
工资日结，工友们挣钱方便了，心里踏实了，不怕工资被拖欠了，但让很多相关人员承担那么大的潜在风险，这事没人干。
工地不上人就不上人吧，拖着就拖着吧，大多数人几个月不干活，生活照旧，挣钱在担责面前是小事，慢慢沟通吧，早晚有解决的办法。
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