会费按基本工资的5%缴纳，你的工资到底扣了多少钱
我们出来打工，每个月都收到数额不等的工资，有的正式一点的单位会给一个邮件或者工资条，但是我们只看到扣了多少钱，但是不知道是按照什么逻辑扣的，只知道当时答应我们的工资和我们实际收到的工资有差距。今天就详细说一下工资的扣款逻辑。1.考勤：出勤天数是影响我们工资的主要
我们出来打工，每个月都收到数额不等的工资，有的正式一点的单位会给一个邮件或者工资条，但是我们只看到扣了多少钱，但是不知道是按照什么逻辑扣的，只知道当时答应我们的工资和我们实际收到的工资有差距。今天就详细说一下工资的扣款逻辑。
1.考勤：出勤天数是影响我们工资的主要因素，大部分工作都是以考勤作为依据制作工资条的，举例说明，本月请假或旷工1天，就扣除一天工资，注意：是按照月度工资除以21.75来计算这1天的工资的，不是除以30。
2.绩效：有的工作为了提高效率，单位制定了绩效考核办法，提倡多劳多得，这样的工资计算方式就不是依托考勤了，完全看工作完成量。举例说明：我是抹灰工，如果是墙面，我每天可以抹30平方，老板按照每平方12元计算我的工资，我一天正常收入应该是360元。为了多赚钱，我早来晚走，一天抹40平方，这样我一天的收入就是480元。
3.确定我的月度工资总和收入后，就是扣除五险一金。正常情况下，养老险扣除个人基数的8%，医疗2%，失业0.3%，工伤个人不承担，生育险个人不承担；公积金12%。举例，你的综合收入是10000的话，扣除五险一金总额为2230，还剩7770。但这还不是到手收入。
4.缴费基数：正常情况下是上年度平均收入，包括年终奖和月度奖；但是也有单位出于经营困难等考虑，与员工沟通后按照当地最低基数缴纳，最低基数为上年全省统计的平均工资。也有的单位与员工沟通后，不缴纳公积金，或者按照最低的5%缴纳。
5.个税代扣代缴：个税起征线为5000元,5000-8000，为3%；8000-17000，为10%；17000-30000，为20%；30000-40000，为25%。
扣除了五险一金和个税之后，还不是到手收入。
6.工会费：按照个人综合收入的0.5%代扣代缴。
综上，根据考勤和绩效确定综合工资收入，扣除五险一金、扣除个税、扣除工会费，有些单位还会代存餐费等补贴，之后就是到手收入了。
千万不要觉得是单位在扣你的钱，单位承担了更大的比例。举例说明：单位承担养老险的16%，医疗险的9%，失业险的0.7%，工伤险的0.4%，公积金的12%。
这只是我这边知晓的具体情况，每个地区肯定还会有不同的情况，欢迎评论留言。
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