踢猫效应,踢猫效应企业管理中的心理小发现,今天你踢猫了吗?
大家一定听过关于这样的一则故事:老板生意不好,把经理臭骂了一顿,经理一肚子气回到家里把妻子骂了一顿,妻子觉得特别委屈,把孩子骂了一顿,最终,孩子把自己的宠物猫给踢了,这就是著名的踢猫效应;踢猫故事中的老板,是金字塔的顶层人物,而猫是最底层生物;毫不相关的两个生命,联系到了一起,是不是很神奇呢?踢猫效应反看到人的阶级:社会阶级就是指地位,说白话一点就是权
大家一定听过关于这样的一则故事:
老板生意不好,把经理臭骂了一顿,经理一肚子气回到家里把妻子骂了一顿,妻子觉得特别委屈,把孩子骂了一顿,最终,孩子把自己的宠物猫给踢了,这就是著名的踢猫效应;
踢猫故事中的老板,是金字塔的顶层人物,而猫是最底层生物;毫不相关的两个生命,联系到了一起,是不是很神奇呢?
踢猫效应反看到人的阶级:
社会阶级就是指地位,说白话一点就是权利的大小;阶级地位高的人自然而然的可以控制、约束、指责阶级地位低的人 ,这种阶级在公司里体现的非常明显,所以在企业内,踢猫效应几乎天天在发生,并不陌生;
曾经作为一名企业中阶管理者,我经常被‘踢’,如果公司没有成绩,老板就会在营运会上指责高层领导,那我们做为中层管理就没好果子吃了,一级压一级,下面员工也别想过好日子;
我不得不承认,人类是存在阶级高低,如果你不爽,你不认命,那就请努力提升自己,在某个领域成为金字塔顶层的那 一批,成年人的世界就是这样现实;
踢猫效应看到了人性的弱点:
人的内心似一只杯子,体积有限,杯子满了就会溢出来;一个人不能引导、梳理自己的情绪,只能任其发酵、膨胀,愤怒、不满的情绪超过一定程度的时候,就溢流出来,影响别人,特别是低阶级的人,这叫情绪转移;
这是对人性的磨炼,越是成功的人,越是冷静,越能处理好自己的情绪,冷静是内在的力量,外部刺激临到人的身上,有的人只能凭本能反应,有的人却是冷静的回应,一字之差,却相隔甚远。
愤怒并不能解决问题,冷静沉着的领导人,很有人格魅力,很能带动团队的积极性,因为他懂得饶恕、尊重、引导、激励人心。
踢猫效应可以被终止
随着时代的发展,金钱至上成了大部分人的信念;他们更相信结果是管理出来的,相信成年人的世界只有成败,不相信爱的力量,因为看到的太少,感受到的太有限,不曾拥有过怎么会相信呢?
但要终止踢猫效应,需要宽广的心怀,温柔的爱;一个父亲爱自己的孩子,就算自己受尽委屈也舍不得骂他一句,爱补足了人性的弱点。公司可以讲爱吗? 当然可以,只是太少太少,少到如果讲出来会被笑话的。
引导、正向激励,都是爱的一种体现,发动人心自愿付出是很难得的。可惜企业中,太少领导人有这样的认知,只会一味的管理。
So,今天你踢猫了吗?
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