候选人

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究!【案例分析：普通技术岗一年多没能招到人，HR很挫败，应该怎么办？萌姐，您好，我是上海一家初创技术企业的HR负责人，我们公司有个普通技术岗位需要招两名软件开发工程师，这个岗位在我们行业里是太普通的技术岗了，可就是如此，一年多了竟然一直没有招到人，让我非常挫败。您能帮我看一下问题出在哪里吗？负责业务端口面试的是我们公司的一个业务